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Next Seisa planos de saúde comercializa plano individual familiar e plano empresarial a partir de 2 vidas, com cobertura regional. Foi fundada pelo grupo Carlos Chagas em 1973 para atender a região de guarulhos e com o passar de alguns anos estendeu o atendimento para as zonas norte, leste e depois para toda São Paulo.
 
Se você procura por uma assistência médica com baixo custo e um bom atendimento pode contratar um plano de saúde Seisa.
 
 
Regras para plano de saúde empresarial Next Seisa

 

Requisitos Necessários Para Formatação Do Contrato:
- Possuir um CNPJ;
- Contrato Social, Contrato Individual ou MEI (Micro Empresa Individual);
- Mínimo de 2 Vidas/ Máximo de 99 Vidas;
- Os beneficiários que podem ser inclusos são apenas Titulares (Sócios Proprietários, Funcionários e Estagiários até 58 anos/ 11 meses e 29 dias, e Dependentes (Esposas (os) até 58 anos/ 11 meses e 29 dias), Filhos(as), Tutelados e Enteado(as) solteiros até 24 anos e filhos inválidos de qualquer idade;
- É Obrigatória a comprovação do vínculo empregatício com a empresa através da apresentação do relatório do FGTS, com guia quitada;
- Quando Houver Redução Parcial de Carência: cliente empresa oriundo de outra operadora com no mínimo de 6 meses de plano anterior e não ultrapasse 90 dias de inadimplência do último pagamento;
- Estaremos reduzindo as carências clientes até 58 anos / 11 meses e 29 dias.
 
 Documentação para plano de saúde Next Seisa empresarial
- Cópia do CNPJ Atualizado;
- Cópia do Contrato Social, Empresa Individual ou MEI (Micro Empresa Individual);
- Cópia da Relação do FGTS (GFIP) com guia de quitação/ Funcionários recém contratado cópia da ficha de registro;
- Cópia do RG, CPF, CNS (Cartão Nacional do SUS) e comprovante de endereço para os Titulares;
- Cópia do RG, CPF, CNS (Cartão Nacional do SUS) e Certidão de Casamento (Esposa(o)), Cópia Escritura Pública (Companheira(o) sem filhos em comum), Certidão Nascimento (Filhos(as)), Cópia da Tutela do Menor (Tutelado), Cópia da escritura Publica (enteados);
- Quando Houver Redução Parcial de Carência: os 3 Últimos comprovantes de pagamentos, cópia das carteirinhas e/ou carta de permanência da operadora anterior.
 
Regra para redução de carências plano de saúde Next Seisa empresarial
* Idade igual ou inferior a 58 anos;
* Ter no mínimo 3 meses de seguro ou plano de saúde anterior (pessoa física ou jurídica);
* 3 últimos comprovantes de pagamento da operadora anterior;
*Comprovante de data de início do plano anterior (cópia da carteirinha, proposta admissao plano anterior, ou carta em papel timbrado da operadora ou empresa que oferecia o benefício);
* Nao estar inadimplente há mais de 90 dias, ou 60 dias do desligamento da empresa.
 
Carências plano de saúde Next Seisa empresarial
Após 15 dias da data da assinatura do contrato
24 horas: Urgências, Emergências e Acidentes Pessoais
24 horas: Consultas em consultórios e exames básicos
24 horas: Serviços ambulatoriais especiais
120 dias: Internações clínicas e cirúrgicas
180 dias : saúde mental
10 meses: Parto
24 meses: Doenças e lesões preexistentes
 
TABELA | DESCRIÇÃO
 Acomodação: [E] Enfermaria (internação em quarto com dois ou mais leitos) - [A] Apartamento (internação em quarto individual com banheiro privativo)
 Mensalidade: O valor é por pessoa e conforme a faixa etária de cada usuário
 Mínimo: 2 pessoas (1 titular - proprietário, sócio ou funcionário + 1 dependente)
 Plano em apartamento: Não tem plano apartamento, somente em enfermaria
 Valores: Os preços são tabelados e não pode haver variação de preços entre as corretoras de planos de saúde
 Grupos maiores: Para empresas com mais de 30 pessoas solicite orçamento
 
REDE CREDENCIADA | LEGENDA
 H: Internação Hospitalar M: Maternidade PS: Pronto Socorro EL: Exames Laboratoriais PA: Pronto Atendimento EF: Exames Fisioterapia Ecdiag: Exames Cardio Diagnóstico Ort: Ortopedia IP: Internação Psiquiátrica
 
PRAZOS DE CARÊNCIAS | GRUPOS ACIMA DE 30 PESSOAS
 Isenção total de carências
 
TAXA DE CADASTRO PARA PLANO DE SAÚDE EMPRESARIAL
50,00 por contrato
 
COMPOSIÇÃO
 Titulares | Sócios até 68 anos 11 meses e 29 dias, proprietários (quando a empresa for uma firma individual) e funcionários com vínculo (FGTS) verificar TABELA PARA VIDAS ACIMA DE 59 ANOS.
 Dependentes | cônjuge ou companheiros dos sócios até 68 anos 11 meses e 29 dias, Cônjuge ou companheiros de funcionários ou de proprietários de firma individual até 58 anos 11 meses e 29 dias, filhos naturais ou adotivos, enteados até 24 anos 11 meses e 29 dias e filhos inválidos sem limite de idade.
 Estagiários | Aceitação com idade a partir de 16 anos e até 58 anos 11 meses 29 dias. A partir da 2ª vida, todos entram para contagem de vidas.
 Entidades | Agremiações, Associações, Clubes, Condomínios, Confederações, Cooperativas, - Entidades Filantrópicas e Religiosas, Federações, Fundações, Sindicatos e ONGs | aceitação sujeita a análise para funcionários constante do FGTS.
 

Confira os hospitais credenciados plano de saúde Next Seisa.

Hospitais em São Paulo

HOSPITAL VERA CRUZ

  • Outras Localidades
(Arujá) HOSPITAL E MATERNIDADE / (Arujá) IPIRANGA / (Arujá) NEXTSAÚDE UNIDADE ARUJÁ / (Guarulhos) NEXTSAÚDE CLÍNICA DE ESPECIALIDADES / (Guarulhos) NEXTSAÚDE CLÍNICA DE PEDIATRIA / (Guarulhos) NEXTSAÚDE CLÍNICA DA MULHER  / (Guarulhos) NEXTSAÚDE CLÍNICA DE ORTOPEDIA / (Guarulhos) NEXTSAÚDE CLÍNICA DE PROMOÇÃO / (Guarulhos)  IOL INSTITUTO DE OLHOS LESTE / (Guarulhos) HOSPITAL CARLOS CHAGAS / (Guarulhos) HOSPITAL SAÚDE GUARULHOS / (Guarulhos) HOSPITAL BOM CLIMA / (Guarulhos) HOSPITAL STELLA MARIS / (Guarulhos) NEXTSAÚDE UNIDADE DE URGÊNCIA / (Itaquaquecetuba) NEXT CLÍNICA / (Itaquaquecetuba) Clínica Médica - Dermatologia / (Itaquaquecetuba) UNIDADE AVANÇADA / (Itaquaquecetuba) HOSPITAL IPIRANGA

 

OPERADORA
Next Saúde Plano de Saúde
CNPJ: 44.269.579/0001-68
ANS: Registro 338362
 

REDE CREDENCIADA | SITE OFICIAL DA OPERADORA

http://201.94.154.27:8080/PlanodeSaude/pls_paginaGuiaMedico.jsp

 
ATENÇÃO: Rede credenciada sujeita a alterações por parte da operadora. Para maiores informações sobre rede credenciada atualizada solicite uma cotação ou acesse o site oficial da operadora.
 
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