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Garantia de Saúde planos de saúde comercializa plano individual, plano familiar e plano empresarial a partir de 2 vidas, Garantia Adventista é formado por administradores, contadores, profissionais de enfermagem, médicos, entre outros. Todos comprometidos em prestar a mais adequada consultoria e atendimento aos beneficiários e prestadores. Conheça os profissionais do Garantia de Saúde

Se você procura por um plano médico com um preço acessível e uma ampla rede credenciada de atendimento em toda São Paulo você pode contar com a Garantia de Saúde.

Plano médico individual e familiar

Regras para plano de saúde Garantia Adventista individual e familiar

O Titular: O contratante do plano deverá ter idade igual ou maior de 18 ou se menor, a proposta deverá ser assinada pelo responsável legal;

O Dependentes: Cônjuge ou companheiro (a), filho (a) natural (ais) ou adotivo (s), estes desde que tenham sua guarda definitiva ou tutela;

 

Documentação para plano de saúde Garantia Adventista individual e familiar

* Para maiores de 18 anos:

Xerox do RG. / Xerox do CPF. / Xerox de comprovante de endereço.

* Para menores de 18 anos:

Xerox da certidão de nascimento / xerox do CPF / Xerox do cartão do SUS

Xerox do RG do responsável / Xerox do CPF do responsável/ Xerox de comprovante de endereço.

Se a criança tiver menos de 1 ano e sete meses e necessário o exame do pezinho.

 

Regra para redução de carências Garantia Adventista plano de saúde individual e familiar

* Idade igual ou inferior a 58 anos;

* Ter no mínimo 3 meses de seguro ou plano de saúde anterior (pessoa física ou jurídica);

* 3 últimos comprovantes de pagamento da operadora anterior;

*Comprovante de data de início do plano anterior (cópia da carteirinha, proposta admissão plano anterior, ou carta em papel timbrado da operadora ou empresa que oferecia o benefício);

Ou Carta de tempo de permanência.

* não estar inadimplente há mais de 90 dias, ou 60 dias do desligamento da empresa.

 

Carências plano de saúde Garantia Adventista individual e familiar

Após a data da assinatura do contrato

24 horas: Urgências, Emergências e Acidentes Pessoais

24 horas: Consultas em consultórios e exames básicos

24 horas: Serviços ambulatoriais especiais

120 dias: Internações clínicas e cirúrgicas

180 dias: saúde mental

10 meses: Parto

24 meses: Doenças e lesões preexistentes

Vigência / vencimento plano de saúde individual familiar

Vigência 24 horas da data assinatura.

 

Plano médico empresarial

Regras para plano de saúde Garantia Adventista empresarial

• Empresas de 02 a 29 ou 30 a 99 beneficiários (Titulares e Dependentes);

• Empresas sediadas na Cidade de São Paulo;

• O rol de elegibilidade dos Dependentes compreende: Cônjuge e Filhos (naturais ou adotivos) menores de 18 anos, ou até 24 anos, quando universitários;

• Os Titulares compreendem: Sócios (Contrato Social) e funcionários (FGTS);

• A Modalidade PME poderá ser contratada na forma Compulsória ou por adesão;

•. Para os contratos a partir de 04 até 10 beneficiários, a contratação será somente compulsória, ou seja, adesão de 100% dos sócios constantes no Contrato Social;

•. Nas contratações de 11 a 29 e 30 a 99 beneficiários, a contratação poderá ser

Compulsória ou por Adesão (Contrato Social e FGTS), mediante análise da Operadora, sendo facultada a aceitação;

•. Não serão aceitos outros beneficiários não enquadrados nas condições acima (exemplos: prestadores de serviços, familiares de outros graus de parentesco, afastados, inativos, etc.).

• Funcionários com vínculo empregatício (CLT) ou societário (contrato social);

Beneficiários Dependentes

• Cônjuge;

• Filhos (as) naturais ou adotivos, até 24 anos completos sem dependentes.

IMPORTANTE: Os dependentes filhos só permanecerão no plano dos 18 aos 24 anos se

Forem estudantes.

 

Documentação para Garantia Adventista plano de saúde empresarial

- Cópia do contrato social e última alteração, Estatuto, Livro de Registro, Assembleia ou declaração de Empresa individual; Cópia do cartão de CNPJ; Comprovante de endereço; RG e CPF dos sócios ou do representante legal - Documentação necessária para inclusão de titulares, dependentes: Certidão de casamento e nascimento dos titulares e dependentes; quando o titular não for casado, necessidade de comprovação de união estável emitida pelo cartório de registros; Declaração de União estável;

 

Regra para redução de carências Garantia Adventista plano de saúde empresarial

* Idade igual ou inferior a 58 anos;

* Ter no mínimo 3 meses de seguro ou plano de saúde anterior (pessoa física ou jurídica);

* 2 últimos comprovantes de pagamento da operadora anterior;

*Comprovante de data de início do plano anterior (cópia da carteirinha, proposta admissão plano anterior, ou carta em papel timbrado da operadora ou empresa que oferecia o benefício);

* Não estar inadimplente há mais de 90 dias, ou 60 dias do desligamento da empresa.

 

Carências plano de saúde Garantia Adventista empresarial

Após 15 dias da data da assinatura do contrato

24 horas: Urgências, Emergências e Acidentes Pessoais

24 horas: Consultas em consultórios e exames básicos

24 horas: Serviços ambulatoriais especiais

120 dias: Internações clínicas e cirúrgicas

180 dias: saúde mental

10 meses: Parto

24 meses: Doenças e lesões preexistentes

Cobrado uma única vez juntamente com a primeira mensalidade

Prazos de carências | grupos acima de 30 pessoas

Isenção total de carências

 

Composição

Titulares: Sócios, administradores, diretores, funcionários com vínculo, trabalhadores temporários, estagiários, menor aprendiz.

Dependentes Legais: cônjuge, companheiro (a), filhos e enteados solteiros até 21 anos ou se universitário até 24 anos 11 meses 29 dias e/ou filhos inválidos sem limite de idade.

Estagiários e/ou menores aprendiz: Tem aceitação estagiários com contrato de estágio com comprovação de vínculo.

Entidades: Aceitação sujeita a análise, para funcionários constantes na relação de FGTS, e diretores constantes na Ata, no Estatuto e na lista de presença da Assembleia.

 

Tipo de contratação

Para grupos de 02 a 10 vidas será compulsório para o contrato social.

À partir de 11 vidas é opcional.

A opção do plano é livre, os dependentes não poderão optar por planos diferentes do Titular.

 

Regras gerais

Os atendimentos deverão ser realizados PREFERENCIALMENTE na estrutura própria da operadora.

Consulte todos os serviços realizados nos Centros Médicos, inclusive diversos exames e procedimentos.

Será facultado ao Garantia de Saúde realizar a pesquisa junto aos órgãos competentes sobre a “regularidade de pagamentos”, da empresa, podendo ainda solicitar informações complementares ou comprovantes de pagamentos do plano anterior.

Além da análise documental da empresa, serão avaliadas outras informações de ordem financeira e técnica/atuarial, declaração de saúde, distribuição da população por faixa etária e abrangência geográfica, afastados, aposentados, etc., sendo facultado à Operadora definir a viabilidade ou não da contratação do plano de saúde

 

Avaliação médica

Todos os titulares e dependentes com idade a partir de 54 anos serão convocados para avaliação médica.

Área de comercialização

Só pode ser comercializado para empresas com CNPJ e residência de 100% da massa apenas em: São Paulo/Capital, Santo André, São Bernardo do Campo e São Caetano do Sul.

 

Área de abrangência

São Paulo

 

OPERADORA

Garantia de Saúde Adventista Plano de Saúde

CNPJ: 02.888.465/0001-56

ANS: Registro 318477

 

ATENÇÃO: Rede credenciada sujeita a alterações por parte da operadora. Para maiores informações sobre rede credenciada atualizada solicite uma cotação ou acesse o site oficial da operadora.
 
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